ERFOLGSFAKTOREN FÜR EIN BESSERES ARBEITSKLIMA FÜR ARBEITNEHMER

Ein gutes Klima am Arbeitsplatz kann sich positiv auf das Engagement und erfolgsorientiertes Arbeiten auswirken. Im Volksmund heißt es, dass das Arbeitsklima das einzige Klima ist, welches von Menschen bestimmt werden kann. Und tatsächlich kann jeder Einzelne durch Beachtung einiger Faktoren dazu beitragen, das Arbeitsklima zu optimieren.

1. Eigene Bedürfnisse beachten

Wer auf die eigenen Bedürfnisse achtet, kann ruhiger mit hektischen Situationen umgehen und seine Gelassenheit an andere weitergeben:
* auf die Ernährung achten
* Mehr Bewegung
* Kurze Pausen einlegen

4. Kommunikation untereinander verbessern

Durch eine gute Kommunikation am Arbeitsplatz lassen sich Missverständnisse und Fehler von vornherein vermeiden und der Informationsfluss wird gesteigert.

2. Zeitmanagement beachten für weniger Stress

Zeitersparnis und weniger Stress sind häufig das Ergebnis eines guten Zeitmanagements. Bei einem durchdachten Zeitmanagement werden Prioritäten gesetzt und in erster Linie wichtige Arbeiten erledigt. Alles andere kann bei Zeiten in Ruhe abgearbeitet werden.

5. Klatsch und Tratsch abstellen

Klatsch und Tratsch können die Atmosphäre bedeutend verschlechtern. Die Konzentration anderer wird gestört und neue Konflikte werden geschürt. Vorrang sollte während der Arbeitszeit der informelle Austausch haben.

3. Perfektionismus & Aktionismus minimieren

Durch Perfektionismus und Aktionismus wird ein hoher Leistungsdruck aufgebaut. Werden die eigenen Ansprüche heruntergeschraubt, ist dies für den Spaß an der Arbeit förderlich und auch die Leistungen anderer können gelassener angesehen werden.

BEDINGUNGEN VON VORGESETZTEN FÜR EIN GUTES ARBEITSKLIMA

Die Rahmenbedingungen eines Unternehmens nehmen großen Einfluss auf das Betriebsklima. Diese Bedingungen können häufig nur Arbeitnehmer in Führungspositionen verändern. Deshalb gibt es insbesondere für Vorgesetzte spezifische Faktoren, mit denen eine gute Grundlage für das Betriebsklima geschaffen wird.

6. Lob und Anerkennung

Wertgeschätzte Arbeitnehmer arbeiten zufriedener und motivierter. Mit anerkennenden Worten und Lob an der richtigen Stelle sollte deshalb nicht gespart werden.

9. Gemeinsame Aktivitäten verbessern den Teamgeist

Etwas miteinander erleben und lachen kann den Teamgeist stärken. Dies kann zum Beispiel durch folgende Aktivitäten erzielt werden:
* Betriebsausflüge
* Betriebsfeiern
* Betriebssport

7. Ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter

Ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Konflikte und Probleme werden schneller angesprochen, wenn Vorgesetzte ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, dass die Tür für sie stets offen steht.

10. Respektvollen Umgang gezielt stärken

Ein freundlicher respektvoller Umgangston unter allen Beschäftigten bildet eine gute Grundlage für das Arbeitsklima. Das Wir-Gefühl und der Rückhalt unter Mitarbeitern werden zugleich gestärkt.

8. Einbindung in Entscheidungsprozesse

Mitarbeiter möchten nicht das Gefühl haben, dass ständig über ihren Kopf hinweg entschieden wird. Werden sie jedoch frühzeitig über Veränderungen informiert, können sie noch Bedenken äußern und fühlen sich stärker in die betrieblichen Entscheidungsprozesse eingebunden.

by Oliver Schoch | in Job & Karriere

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